CHANTIER D'INSERTION
Un garage solidaire sous forme de chantier d’insertion
Depuis sa création en 2022, MOBILIM 87 a choisi de réaliser ses activités dans le cadre d’un chantier d’insertion.
MOBILIM 87 agit donc d’une part, pour accompagner des personnes avec de faibles ressources dans leurs problématiques de mobilité et d’autre part, en offrant un emploi à des personnes éloignées du marché du travail.
MOBILIM 87 est le seul chantier d’insertion de Haute-Vienne avec un support mécanique automobile.
C’est quoi un chantier d’insertion ?
Un chantier d’insertion est un dispositif qui permet à des personnes éloignées du marché du travail, souvent en raison de difficultés sociales ou professionnelles, d’obtenir un emploi temporaire tout en recevant un accompagnement personnalisé.
L’objectif est de les aider à acquérir des compétences, de l’expérience et de la confiance pour faciliter leur retour vers un emploi stable ou une formation qualifiante. Comme tous les chantiers d’insertion, MOBILIM 87 est conventionnées par l’Etat, financées par celui-ci et le Conseil Départemental.
Par ailleurs, notre chantier d’insertion est Cofinancée par l’Union Européenne dans le cadre d’une opération FSE+
A qui s’adresse notre chantier d’insertion ?
Peuvent être embauchées par un Atelier et Chantier d’Insertion, « toutes personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières » notamment :
- les jeunes en grande difficulté,
- les bénéficiaires de minima sociaux,
- les demandeurs d’emploi de longue durée,
- les travailleurs reconnus handicapés
- etc.
Quels types d’emplois proposons-nous en insertion?
MOBILIM 87 s’appuie sur différents métiers autour de l’automobile pour proposer des postes en insertion qui puissent plaire à différentes personnes :
- Agent d’accueil/ secrétariat
- Aide-mécanicien
- Agent de maintenance logistique
Agent de préparation esthétique des véhicules
Quel type de contrat de travail est proposé ?
Les salariés sont recrutés sur des contrats à durée déterminée d’insertion (CDDI) en application de l’article L. 1242-3 du Code du travail.
La durée de ces contrats ne peut être inférieure à quatre mois, les renouvellements sont illimités dans une période de 24 mois. Une prolongation de contrat peut également être accordée sous certaines conditions.
La durée hebdomadaire du contrat est généralement de 26h, elle peut toutefois varier de 20h minimum à 35h.
